為進(jìn)一步加強我行后備干部隊伍建設，逐步實(shí)現后備干部選拔、管理工作的規范化和制度化，培養造就一支能夠擔當重任、經(jīng)得起考驗、年輕優(yōu)秀、有發(fā)展潛力的后備干部隊伍，支撐人才強行戰略實(shí)施，2023年8月30日，經(jīng)行行務(wù)會(huì )議決定面向全行公開(kāi)選拔后備干部。
本次選拔總行高管后備3人，中層正職后備10人，中層副職后備20人，主要采取“三薦兩考”的方式進(jìn)行。選拔共分報名、資格審查、筆試、面試、考察、行務(wù)會(huì )審核和公示等環(huán)節。選拔各環(huán)節的總分值為100分，其中筆試占20%、面試占30%、考核評價(jià)50%。
本次后備干部選拔過(guò)程中，全體員工能夠端正思想，以正確心態(tài)積極參加本次選拔，共計報名人數68人，通過(guò)資格審查參與筆試人數68人，通過(guò)筆試參與面試人數44人，通過(guò)面試并經(jīng)考察、行務(wù)會(huì )審核，最終確定公示后備干部人數共計27人，其中高管后備3人、中層正職后備4人及中層副職后備20人。
新一批后備干部從工作業(yè)績(jì)、能力素質(zhì)、發(fā)展潛力等方面脫穎而出，是我行未來(lái)事業(yè)發(fā)展的中堅力量。以對組織、全行員工高度負責的態(tài)度，儲蓄后備力量，助力我行的長(cháng)期可持續發(fā)展，打造一個(gè)美好的未來(lái)。
為進(jìn)一步加強我行后備干部隊伍建設，逐步實(shí)現后備干部選拔、管理工作的規范化和制度化，培養造就一支能夠擔當重任、經(jīng)得起考驗、年輕優(yōu)秀、有發(fā)展潛力的后備干部隊伍，支撐人才強行戰略實(shí)施，2023年8月30日，經(jīng)行行務(wù)會(huì )議決定面向全行公開(kāi)選拔后備干部。
本次選拔總行高管后備3人，中層正職后備10人，中層副職后備20人，主要采取“三薦兩考”的方式進(jìn)行。選拔共分報名、資格審查、筆試、面試、考察、行務(wù)會(huì )審核和公示等環(huán)節。選拔各環(huán)節的總分值為100分，其中筆試占20%、面試占30%、考核評價(jià)50%。
本次后備干部選拔過(guò)程中，全體員工能夠端正思想，以正確心態(tài)積極參加本次選拔，共計報名人數68人，通過(guò)資格審查參與筆試人數68人，通過(guò)筆試參與面試人數44人，通過(guò)面試并經(jīng)考察、行務(wù)會(huì )審核，最終確定公示后備干部人數共計27人，其中高管后備3人、中層正職后備4人及中層副職后備20人。
新一批后備干部從工作業(yè)績(jì)、能力素質(zhì)、發(fā)展潛力等方面脫穎而出，是我行未來(lái)事業(yè)發(fā)展的中堅力量。以對組織、全行員工高度負責的態(tài)度，儲蓄后備力量，助力我行的長(cháng)期可持續發(fā)展，打造一個(gè)美好的未來(lái)。
吉公網(wǎng)安備 22038102000203號
<div id="myq2t"><acronym id="myq2t"></acronym></div>